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¿Por qué tomar este curso?
* ¿Has pensado en las contrataciones que, a veces parecen cubrir el perfil… pero dañan el clima organizacional?, ¿Sabes cuanto le cuesta esto a la empresa?
* ¿Sabes cuál es la importancia de la Gestión de Capital Humano?
* ¿Cómo identificar al talento correcto para tu empresa?
* ¿Quieres que tu empresa sea eficiente, productiva y feliz?
* ¿Te gustaría aprender técnicas para diseñar tu propio proceso de selección de acuerdo a las características de tu empresa y del equipo que la conforma?
Dirigido a:
Personas con o sin experiencia en el área de recursos humanos interesados en desarrollar habilidades de selección de personal.
Objetivo
El participante conocerá conceptos teóricos básicos, metodologías y herramientas fundamentales para desarrollar una mejor estrategia y gestión de la selección de personal de nuevo ingreso idónea para su empresa.
Temática
I. Pasos para el desarrollo de un procedimiento de evaluación y selección.
II. Elaboración de perfil.
III. Pre solicitud y Solicitud del aspirante
IV. Entrevista
V. Entrevista Técnica
VI. Entrevista Psicológica
VII. Entrevista Socioeconómica
VIII. Tipos de Preguntas
IX. Tipos de entrevista
o Tradicional
o Estructurada
o Por competencias
o Guía para entrevista
X. Factores que afectan o influencian la entrevista y errores durante la entrevista
XI. Tipos de Selección:
o Por Grupos de trabajo
o Por Competencias
o Por Objetivos
XII. Examen médico.
XII. Conclusión y Decisión Final.
XIV. Práctica y ejercicios
Instructor
Lic. Martha Angélica Melgar Rojas
Manual del Participante
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Duración
1a. Sesión: 4 Horas 04 Minutos
2a. Sesión: 3 Horas 59 Minutos
3a. Sesión: 4 Horas 07 Minutos
Fecha de Grabación
1a. Sesión: 16 de Mayo 2017
2a. Sesión: 23 de Mayo 2017
3a. Sesión: 30 de Mayo 2017
Incluye:
Manual en PDF
Archivos de Utilería
Constancia de Grabación
7 Días de consultas posteriores vía Email
MEMBRESÍA
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Requerimientos:
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