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¿Por qué tomar este curso?
Seleccionar por competencias no es… Seleccionar a jóvenes con potencial, ni profesionales universitarios o a personas con alto promedio.
Selección por competencias significa realizar la selección de personas con talento *competencias + habilidades + destrezas + actitud* para tener un desempeño superior en su posición o nivel, cualquiera que sea.
Renta este curso donde obtendrás herramientas para:
- Obtener información conductual realista sobre los candidatos y evitar los juicios que pueden estar afectados por sesgos y estereotipos que impactan negativamente sobre las decisiones de contratación y que conducen a una lectura completamente errónea de la persona.
- Establecer tu proceso de selección por competencias, considerando diferentes factores y conceptos, de acuerdo a la diversidad de los puestos, de las personas y de las profesiones mismas.
- Evitar las listas de características diversas y a menudo contradictorias que impiden generar la información suficiente y realista, que determina la diferencia entre seleccionar un empleado medio o brillante.
- Alcanzar decisiones de contratación más acertadas y justas gracias a la aplicación de sencillos principios, lo cual puede mejorar la calidad de las decisiones de selección.
Dirigido a:
Administradores, gerentes, jefes departamentales, jefes de oficina, y supervisores de RRHH, relaciones industriales y calidad.
Temática
- Planificación de la selección
- Pre y selección
- Evaluación y oferta laboral
Instructor
Lic. Martha Angélica Melgar Rojas
Manual del Participante
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Duración
4 Horas 37 Minutos
Fecha de Grabación
6 de Junio de 2019
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Incluye:
Libro de Consulta PDF
Material Didáctico
Constancia de Grabación
Dos consultas posteriores (vía formulario)
Requerimientos:
Conexión a Internet preferentemente via LAN.
Navegador: Chrome o Mozilla (No Internet Explorer ni EDGE).
De preferencia uso de auriculares/audífonos.
No tener más aplicaciones abiertas.
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